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Arbeitsrecht Freiburg Allgemein

Das Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, vornehmlich den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Einerseits gibt es da das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen den Mitarbeitervertretungen, Personalräten, Betriebsräten, sowie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Andererseits gibt es das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht reguliert die Verhältnisse zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. 

Um die arbeitsrechtlichen Verhältnisse zu justieren, müssen Beteiligte rund 50 Rechtsquellen und zusätzlich das Richterrecht berücksichtigen. Die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht die Stellung der Rechtsquellen. Die Normenpyramide fängt zunächst mit der höchsten Rechtsquelle, nämlich dem europäischen Primär- und Sekundärrecht, an. Dem Europarecht folgt darunter unser nationales Verfassungsrecht, also das deutsche Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Die Hierarchie wird unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber abgeschlossen. 

Meistens schlagen höherrangige Rechtsquellen niederrangige, dieses Prinzip wird aber gelegentlich, hierneben durch das die Arbeitnehmer bevorzugende Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits jetzt zeigt sich die Komplexität des Arbeitsrechts offensichtlich. Das Arbeitsrecht ist nur schwer zu überblicken, also ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, die Hilfe von Arbeitsrechtlern zu nutzen. Nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Freiburg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Freiburg beim Arbeitsrecht?

Bei der Mehrzahl der arbeitsrechtlichen Streitigkeiten scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. In der Praxis ist dieser Gang den meisten Arbeitnehmern verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind. 

Zweifelsfrei könnte sich der ratsuchende Arbeitnehmer jetzt an einen Rechtsanwalt mit den Schwerpunkt Arbeitsrecht wenden, davon gibt es in Freiburg und Umgebung unzählige. Doch ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen in vielen Fällen berechtigt, schließlich können schnell dreistellige Euro-Beträge fällig werden. Sogar eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich mit abdeckt, schließt die Kosten für die Beratung darum in der Regel aus. 

Sucht der Arbeitnehmer bei Google beispielsweise nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Freiburg”, finden sich nicht nur Rechtsanwälte und deren Kanzleien, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Freiburg. Das ist unser Verein und wir beraten bei allen arbeitsrechtlichen Problemen kostenlos. Bei uns haben Freiburger Arbeitnehmer die Möglichkeit einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Unser Fachanwalt hört aufmerksam zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Freiburg sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Viele arbeitsrechtliche Fragen werden von Arbeitnehmern aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Sie möchten zunächst erfahren:

  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Freiburg schreiben zu lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Freiburg pro Stunde?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Freiburg kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg?

 

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Freiburg sind im Verein ehrenamtlich tätig. Deshalb können wir allen Arbeitnehmern in Freiburg unsere telefonische Soforthilfe unter 0761-88781520 kostenlos anbieten. Derlei Beratung befähigt Arbeitnehmer, ihre arbeitsrechtliche Lage selber richtig beurteilen zu können sowie entscheidungsfähig zu werden. Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? 

Was die Kosten angeht, müssen Arbeitnehmer wissen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Freiburg lediglich die Beratungen kostenlos erbringen dürfen. Die Kosten für gerichtliche und außergerichtliche Vertretungen setzt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) fest. Deshalb muss der zugrunde liegende Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG multipliziert werden. 

Jeder Arbeitnehmer hat die Option sich durch einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt vertreten zu lassen. Jegliche durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Freiburg, entstehenden Kosten müssen vom Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung übernommen werden. Eine Menge Arbeitnehmer haben keine Rechtsschutzversicherung und können die Kosten nicht selber tragen. Die Betroffenen haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. 

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Freiburg beantragt werden. Dank der Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Rechtsanwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Arbeitnehmer können diese selbst beantragen. Jedoch übernehmen das die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Freiburg gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg?

Das ist eine oft gestellte Frage, doch möglicherweise gibt es den Besten gar nicht. Es kommt letztlich darauf an, dass das Gesamtpaket stimmt. Auch für Anwälte in Freiburg gilt, gut ist, wer kompetent, loyal, verschwiegen und unabhängig ist. Ein guter Anwalt ist in der Sache zielstrebig, kämpferisch, einfühlsam und verständnisvoll. Die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Freiburg haben den Anspruch und den Ehrgeiz zu den Besten zu gehören. 

Natürlich wünschen wir allen Arbeitnehmern ein möglichst konfliktfreies Berufsleben. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Freiburg und Umgebung konfrontiert werden, würden unsere Anwälte ihre Fähigkeiten gerne beweisen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Freiburg

  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr.

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Freiburg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Freiburger Telefonnummer 0761-88781520 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-freiburg.de.


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Wir sind für Sie da.

0721-95793660